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目标设置理论认为目标设置有三个基本点 即目标的具体性、目标的适当反馈和
目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析 即目标的具体性、目标的难易度和
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此 通过给员工设定高目标 可以激励员工
关于目标设定要具体、要详细 以下说法正确的是
目标的制定可以让我们的生活更加充实、成功 常见的目标类型包括
完成目标需要克服的障碍 须包括问题出现的原因、对目标完成的阻碍方面、解决方法
要达到的目标、成果形式及主要技术指标
目标管理的基本思想、过程、优缺点
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